Агроінтернатура – великий багаж практичних навичок та можливість проявити себе як старанного співробітника. Завдяки цій можливості я отримала практичний досвід, нові знання, можливість проявити креатив, а також я стала більш впевнена у своїх силах.

Про програму агроінтернатури я дізнався від інших студентів, які вже пройшли практику на підприємствах. Дізнався про умови практики, що можна отримувати хорошу стипендію. Зі своїм майбутнім роботодавцем я познайомився під час екскурсії, обговорили можливість проходження практики та так вийшло, що після агроінтернатури я залишився працювати на постійній основі на цьому ж фермерському господарстві. З першого дня практики і по останній ми були всюди на господарстві! На всіх видах робіт – від обрізки саду до загрузки машин і це дуже хороший досвід для студента.

Ми почали виступати перед великими аудиторіями, готували доповіді для деканів кафедри, керівництва Університету. Потім нас почали запрошувати з презентаціями в інші ВНЗ, щоб ми розповіли про свій досвід. Це все призвело до того, що нас знають в Університеті і цінують. В подальшому це все дуже допоможе при обиранні професії.

У тому населеному пункті, де ми живемо, ніде проходити практику. Завдяки Проекту ми за ці 3 місяці якраз напрацювали саме ті моменти, які не включені були в теоретичний курс університету. Знання, отриманні за час навчання, ми доповнили і тепер можемо бути впевненні, що після закінчення Університету зможемо знайти хорошу роботу з гідною зарплатнею.

Знайти роботу після закінчення університету, не маючи досвіду роботи, практично неможливо. Завдяки програмі “Агроінтернатура” Українського проекту бізнес-розвитку плодоовочівництва (UHBDP), будучи студентом, я отримав можливість пройти практику в сільськогосподарській компанії, збільшити свій багаж знань і застосувати їх на ділі. І головне, після закінчення стажування мене без досвіду роботи запросили на підприємство. Звичайно, я виправдаю висловлену мені довіру. Постійна робота – це можливість зарекомендувати себе як фахівця, отримати корисний досвід і навички, це шанс вчитися далі, адже в житті все не так, як у підручнику.

Стажування змінило моє уявлення про професію. Практика істотно відрізняється від теорії. Я радий, що пройшов відбір і отримав можливість стажуватися на підприємстві за професією. Завдяки стажуванню ми всі подорослішали, стали серйознішими та відповідальнішими, на роботі потрібно відповідати за свої слова й вчинки.

Практика на підприємстві демонструє твої сильні та слабкі сторони. Дякую Українському проекту бізнес-розвитку плодоовочівництва (UHBDP) за можливість побачити себе в роботі. Під час стажування ми отримуємо нові знання й досвід. Практика надає почуття впевненості в своїх силах.

Цікавий проект, його обов'язково потрібно поєднувати з практикою, яку проходять студенти під час навчання, щоб не було розриву між теоретичними і практичними знаннями. У нас в планах тісне співробітництво з ВНЗ. Всі студенти, які до нас приходили, навчалися на третьому курсі, а зараз ми ведемо переговори з вишем щодо того, щоб студенти приходили на підприємство вже з другого по четвертий курс, це дозволить студентам набрати більше практичних знань і поліпшити своє становище на аграрному ринку праці.

Взаємодія з університетом виявилася корисною не тільки студентам, а й підприємству. Студенти, які хочуть пройти стажування, мають найголовніше – бажання працювати, отримувати нові знання, демонструвати свою завзятість і наполегливість у роботі. Програма “Агроінтернатура” UHBDP дозволяє відбирати для стажування студентів, які є високо вмотивованими. Ця мотивація і відсутність стереотипів у стажерів приносять нові результати в роботі. Для нас є важливим й той факт, що стажери виконують необхідну для підприємства роботу, але оплату отримують від Українського проекту бізнес-розвитку плодоовочівництва. Ми зі свого боку забезпечуємо молодих фахівців житлом і харчуванням. Наше підприємство знаходиться в селі, тут завжди проблема з кваліфікованими кадрами. Програма “Агроінтернатура” дозволяє підприємству отримати фахівців з високим потенціалом.

Для підприємства даний Проект дуже цікавий. Керівництво підприємства проводить відбір кадрів в особі молодих фахівців. Проект же нівелює, знижує ризик прийому на роботу некваліфікованих і незацікавлених в роботі співробітників. Потрібно відзначити особливу старанність, з якою хлопці підходять до роботи, хорошу теоретичну підготовку студентів, на їх прагнення до отримання нових знань і навичок, які стануть основою для подальшого працевлаштування та побудови успішної кар'єри. За 23 роки своєї діяльності у підприємства був і негативний досвід прийому на роботу, так би мовити, “людей з вулиці”. Безумовно, кожен вчиться на своїх помилках. Сьогодні керівництво компанії підходить до цього питання дуже серйозно. Намагаємося “омолодити” колектив, залучаючи нових талановитих людей – вузьких фахівців. Програма стажування студентів для нас – ідеальний спосіб знайти кваліфікованих, зацікавлених в роботі співробітників і навчити їх “під себе”.